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Carrière et rémunération du fonctionnaire

Liste des articles de la sous-rubrique Carrière et rémunération du fonctionnaire
Le statut général définit les conditions à remplir pour pouvoir entrer dans une fonction publique, sachant que les candidats peuvent être des deux sexes sans...
L’égal accès de tous aux emplois publics est un principe clairement énoncé à l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et...
Tout dépend du poste auquel vous postulez. Certains concours de la fonction publique exigent un niveau de diplôme professionnel ou universitaire. Du BEPC, au baccalauréat ou...
Non. Certains métiers d’exécution permettent un recrutement direct. De même, les personnes recrutées sous contrat pour une durée déterminée n...
Le recrutement par concours est la règle pour entrer dans la fonction publique quelle qu’elle soit. Pour des raisons historiques, le concours repose sur l’idée d’un...
Une fois le concours réussi, le candidat est inscrit automatiquement pendant un an sur une liste d’aptitude, établie par ordre alphabétique. Cette liste est valable sur...
La possibilité d’accéder aux grades supérieurs des corps et cadres d’emplois a toujours existé par la voie de l’avancement. Désormais, outre la...
Oui, en théorie, l'organisation de la fonction publique sur la base de la carrière prévoit une égalité de traitement dans l’avancement des fonctionnaires...
Dans la fonction publique, il existe de nombreuses manières de bouger : la mobilité géographique s’effectue par le biais d’une mutation (pour suivre son conjoint...
La mobilité est devenue un droit pour l’ensemble des fonctionnaires. Le principe posé est l’ouverture de l’ensemble des corps et cadres d’emplois au dé...
Oui, la loi de 2009 consacre l’ouverture des corps, cadres d’emplois et emplois de la fonction publique aux militaires par la voie du détachement, suivi le cas éché...
L’intégration directe constitue désormais une modalité d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique. A la différence du dé...
Le détachement ou l'intégration, directe ou non, s'effectue entre corps et cadres d'emplois appartenant à la même catégorie et de niveau comparable, appr...
Si le choix de l’affectation incombe au fonctionnaire, c’est l’administration qui va déterminer la situation ou la position statutaire qui lui est la plus adaptée (...
L’administration ne peut plus s’opposer à la demande de mobilité d’un fonctionnaire qu’en raison des nécessités du service ou, le cas éch...
La rémunération de base de tous les fonctionnaires est constituée de deux éléments : une partie principale le traitement et autre ajouts éventuels et...
La rémunération des agents recrutés par contrat n’est pas réglementée. La plupart des employeurs négocient le montant du traitement avec l’int...
Conformément aux grands principes posés dans le statut général de la fonction publique, l’égalité de traitement suppose une rémunération...
Il existe un montant minimum de traitement brut dans la fonction publique en fonction de l’échelle indiciaire (lien Comment est calculée la rémunération des...
Dans le cadre de la réforme de la fonction publique amorcée depuis 2007, le Gouvernement a engagé une politique de simplification et de rationalisation des régimes...
L’avantage en nature consiste dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou d’un service permettant à l’employé de faire l’é...
Oui, l’administration a la possibilité de vous rembourser les frais que vous avez déboursés dans le cadre de vos tâches. Toutefois, les pratiques sont diverses entre...
Oui, chaque employeur a la possibilité de proposer divers avantages dans le cadre de l’action sociale accordée à ses employés.
Les heures supplémentaires dans la fonction publique sont rémunérées au moins 25 % de plus que l’heure normale. La majoration concerne les heures supplé...