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FORUM - Chômage

263 réponse(s) [Dernière contribution]
offline
Inscription: 03/07/2013

Bonjour à tous. Je suis dans une situation où je souhaite démissionner d'un CDI . Je suis atteinte d'une maladie répertoriée dans l'article D322-1 pour laquelle je dois éviter les situations de stress qui pourraient causer une rechute. Hier une collègue m'a clairement dit que j'étais responsable de l'échec d'une élève, les autres collègues présents ne m'ont pas défendue et j'en conclus qu'aux yeux d'un certain nombre de collègues, je ne suis donc pas compétente, je suis même néfaste pour la réussite de ces élèves. Cette situation nouvelle m'est insurportable, je n'ai pas dormi de la nuit, je redoute le moment de me retrouver devant ces mêmes collègues demain. Je ne suis pas sure de pouvoir retenir mes larmes quand je les entendrai critiquer les absents en me disant que lorsque je serai absente, c'est moi qui serai critiquée!!! 

Ma question est la suivente: étant atteinte de cette affection de longue durée et me trouvant dans cette situation qui risque de détériorer ma santé, existe-t-il un type de ""rupture de contrat"" en accord avec mon employeur et, si possible, donnant droit au chômage le temps de me retourner? S'il existe, quelles démarches doivent être effectuées pour que ce soit accepter par les différents organismes (Assedic- prud'homme ..) ?

offline
Inscription: 10/05/2011

Bonjour Astre52,

 

Tu travailles dans le secteur public ou privé ?

 

Au plaisir de te lire.

 

Bien cordialement.

offline
Inscription: 20/09/2013

Bonjour à tous,

je reviens sur ce poste, il faut croire qu'il y a beaucoup de gens dans le même cas.

Je vous explique ma situation je suis actuellement en cdi et ce depuis 7 ans au même poste.

N'arrivant pas à évoluer au sein de cette société, j'ai trouvé un autre poste qui m'interesse mais ils me proposent un cdd débouchant normalement sur un cdi.

Combien de mois en cdd faudrait-il que je travaille pour être sur de toucher le chomage

si jamais ça se passe mal chez le nouvel employeur ?

 

Merci d'avance !

Isabelle

offline
Inscription: 23/01/2011

Bonjour Mirabelle68,

 

La réponse est simple et sans équivoque :

 

91 jours ou 455 heures.

 

Bien cordialement.

-------------------

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offline
Inscription: 20/09/2013

Merci pour cette réponse rapide !

Cdt

offline
Inscription: 08/10/2013

Bonjour, 

 

Besoin d'un renseignement , je suis actuellement en cdi a 17h30 semaine de 5 mois et je postule pour un emploi en cdd à 35h . Pour cela je compte démissionner de mon cdi mais je ne veux pas faire ma période de préavis et je pense que ma patronne va me forcer à la faire . Que puis je faire à cela et qu'est ce que je risque ? 

 

Merci d'avance 

offline
Inscription: 31/10/2013

Bonjour,

Je suis Responsable de communication expérimentée, et actuellement salariée en tant que graphiste en CDI.

Outre le fait que je m'ennui fermemant dans mes fonctions, je suis également en totale désacord avec la politique de ma direction et comme je suis la seule à oser contester en face mon mécontentement, mon patron m'a prit en grippe.

Nous sommes pourtant dans une toute petite entreprise de 8 salariés et à mon poste, il y a eu avant moi en trois ans de temps, une dépression, une fausse-couche, un prud'homme et que des personnes qui n'ont pas donné suite à leur période d'essai...

Ca va faire maintenant 1 an et demi que je tiens bon, mais là, je n'en peux plus !

Je suis la seule à recevoir des avertissements en AR, pour des petites erreures, quand mon résponsable fait des enormités qui ont de vraix concéquences financières, sans jamais se faire tapper sur les doigts...

J'envoi des candidatures à tour de brat pour trouver autre chose, mais le marché du travail actuellement n'ai pas au beau fixe.

Malgrès les 6 avertissements reçus, mon patron ne me licencie pas et je ne peux pas accepter la rupture conventionnelle qu'il me propose car 57% de mon brut en ARE, represente un trop grand manque à gagner dans mon budget et j'estimes que ce n'est pas à moi de payer pour sa mauvaiseté.

Il a meêm changé les horaires de travails, sachant pertinement qu'il m'est impossible de les suivres. J'ai refusé son avenant par écrit, et il ne me licencie toujours pas...

D'après mes collègues de travail, je subit du harcelement et j'aimerai connaitre les démarches pour y remedier.

Aussi, si je trouve un CDD qui me permettrais de démissionner, est-ce que je doit m'inscrire à Pôle Emploi avant d'enchainer mon CDD ou est-ce que je peux aller les voirs avec mes deux attestations une fois le CDD terminé ?

En vous remerciant par avance.

Cordialement,

offline
Inscription: 31/10/2013

Si je trouve un CDD qui me permettrais de démissionner, est-ce que je doit m'inscrire à Pôle Emploi avant d'enchainer mon CDD ou est-ce que je peux aller les voirs avec mes deux attestations une fois le CDD terminé ?

En vous remerciant par avance.

Cordialement,

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Inscription: 31/10/2013

Si je trouve un CDD qui me permettrais de démissionner, est-ce que je doit m'inscrire à Pôle Emploi avant d'enchainer mon CDD ou est-ce que je peux aller les voirs avec mes deux attestations une fois le CDD terminé ?

En vous remerciant par avance.

Cordialement,

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Inscription: 31/10/2013

Si je trouve un CDD qui me permettrais de démissionner, est-ce que je doit m'inscrire à Pôle Emploi avant d'enchainer mon CDD ou est-ce que je peux aller les voirs avec mes deux attestations une fois le CDD terminé ?

En vous remerciant par avance.

Cordialement,

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Inscription: 31/10/2013

Bonjour,

Je suis Responsable de communication expérimentée, et actuellement salariée en tant que graphiste en CDI.

Outre le fait que je m'ennui fermemant dans mes fonctions, je suis également en totale désacord avec la politique de ma direction et comme je suis la seule à oser contester en face mon mécontentement, mon patron m'a prit en grippe.

Nous sommes pourtant dans une toute petite entreprise de 8 salariés et à mon poste, il y a eu avant moi en trois ans de temps, une dépression, une fausse-couche, un prud'homme et que des personnes qui n'ont pas donné suite à leur période d'essai...

Ca va faire maintenant 1 an et demi que je tiens bon, mais là, je n'en peux plus !

Je suis la seule à recevoir des avertissements en AR, pour des petites erreures, quand mon résponsable fait des enormités qui ont de vraix concéquences financières, sans jamais se faire tapper sur les doigts...

J'envoi des candidatures à tour de brat pour trouver autre chose, mais le marché du travail actuellement n'ai pas au beau fixe.

Malgrès les 6 avertissements reçus, mon patron ne me licencie pas et je ne peux pas accepter la rupture conventionnelle qu'il me propose car 57% de mon brut en ARE, represente un trop grand manque à gagner dans mon budget et j'estimes que ce n'est pas à moi de payer pour sa mauvaiseté.

Il a meêm changé les horaires de travails, sachant pertinement qu'il m'est impossible de les suivres. J'ai refusé son avenant par écrit, et il ne me licencie toujours pas...

D'après mes collègues de travail, je subit du harcelement et j'aimerai connaitre les démarches pour y remedier.

Aussi, si je trouve un CDD qui me permettrais de démissionner, est-ce que je doit m'inscrire à Pôle Emploi avant d'enchainer mon CDD ou est-ce que je peux aller les voirs avec mes deux attestations une fois le CDD terminé ?

En vous remerciant par avance.

Cordialement, 

offline
Inscription: 23/01/2011

Bonjour Alaema,

 

Si le CDI et le CDD s'enchainement, ce sera inutile de t'inscrire à Pôle emploi et il vaudra mieux que tu t'inscrves plus tard avec les deux attestations. En tout état de cause, tes droits seront préservés, sachant que tu devras en principe t'inscrire dans un délai de 12 mois suivant la fin de ton CDD.

 

Bon courage !

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Inscription: 20/11/2013

Bonjour,

Votre forum est très intéressant et j'aurai une question : mon mari salarié depuis 20 ans  souhaite reprendre un garage dans 7 mois. Son employeur actuel ne veut pas faire de rupture conventionnelle car trop d'indemnité à nous payer. Si mon mari démissionne il n'aura pas droit au chomage et donc pas d'aide à la reprise d'entreprise. Par contre son employeur lui propose de démissionner le 31 décembre  et de le réembaucher en CDD de 5 mois  le 1er janvier. A la fin du CDD aura-t-il des droits au chomage ? Merci pour votre réponse.

offline
Inscription: 18/12/2013

Bonjour,

Je souhaite avoir un renseignement, mon conjoint a démissionné de son poste le 31 octobre 2013 il était en CDI depuis le 14 février 2012 et a déjà travaillé avant. Il a reprisun CDI dans une autre entreprise le 4 novembre 2013, j'aurais voulu savoir combien de jours travaillés et d'heures travaillées faut-il accumulées pour toucher le chômage après une démission volontaire.

Merci de vis réponses précieuses.

offline
Inscription: 28/12/2013

bonjour j'aurais besoin de votre aide alors etant actuellement en cdi 30h semaine depuis juin 2009 chez carrefour j' aimerais partir car je vais demenager a plus de 40km mais je ne sait pas trop comment partir sans perdre mes droit sociaux?de plus ayant 1 mois de preavis je suis coincer pour tout mes render vous pour d'autre travail car pas d'arrangement possible merci d'avance coordialement

offline
Inscription: 28/12/2013

bonjour j'aurais besoin de votre aide alors etant actuellement en cdi 30h semaine depuis juin 2009 chez carrefour j' aimerais partir car je vais demenager a plus de 40km mais je ne sait pas trop comment partir sans perdre mes droit sociaux?de plus ayant 1 mois de preavis je suis coincer pour tout mes render vous pour d'autre travail car pas d'arrangement possible merci d'avance coordialement

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Inscription: 28/12/2013

bonjour j'aurais besoin de votre aide alors etant actuellement en cdi 30h semaine depuis juin 2009 chez carrefour j' aimerais partir car je vais demenager a plus de 40km mais je ne sait pas trop comment partir sans perdre mes droit sociaux?de plus ayant 1 mois de preavis je suis coincer pour tout mes render vous pour d'autre travail car pas d'arrangement possible merci d'avance coordialement

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Inscription: 28/12/2013

bonjour j'aurais besoin de votre aide alors etant actuellement en cdi 30h semaine depuis juin 2009 chez carrefour j' aimerais partir car je vais demenager a plus de 40km mais je ne sait pas trop comment partir sans perdre mes droit sociaux?de plus ayant 1 mois de preavis je suis coincer pour tout mes render vous pour d'autre travail car pas d'arrangement possible merci d'avance coordialement

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Inscription: 28/12/2013

bonjour j'aurais besoin de votre aide alors etant actuellement en cdi 30h semaine depuis juin 2009 chez carrefour j' aimerais partir car je vais demenager a plus de 40km mais je ne sait pas trop comment partir sans perdre mes droit sociaux?de plus ayant 1 mois de preavis je suis coincer pour tout mes render vous pour d'autre travail car pas d'arrangement possible merci d'avance coordialement

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Inscription: 28/12/2013

bonjour j'aurais besoin de votre aide alors etant actuellement en cdi 30h semaine depuis juin 2009 chez carrefour j' aimerais partir car je vais demenager a plus de 40km mais je ne sait pas trop comment partir sans perdre mes droit sociaux?de plus ayant 1 mois de preavis je suis coincer pour tout mes render vous pour d'autre travail car pas d'arrangement possible merci d'avance coordialement

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Inscription: 10/05/2011

Bonjour Magnie,

 

Vous devez déménager à plus de 40 km pour quelle raison précisément ?

 

Dans l'attente de votré réponse,

 

Cordialement.

offline
Inscription: 19/01/2014

bonjour pouvez vous me répondre a ma demande je suis nouveau sur le forum et deux reponses ne sont pas les memes , j'explique j'ai travaillé pendant 20 ans dans un garage du lundi au samedi , mardi, mercredi jeudi, vendredi 8h 18 h , le samedi et le lundi 8h30 12h et juste 4 semaines de congés car lorsque je prenais un samedi ou un lundi dans mes vacances l'employeur retirait 8 h le lundi et 8h le samdi ....pour un salaire de 1300 euros ,j'ai donné ma démission car les impots m'ont fait un rappel sur plusieurs années ...je n'ai plus le droit aux frais rééls car vu que je travaille a plus de 55 kms les impots considerent que c'est par choix...donc j'ai donné ma démission au 13 juillet 2013 , je me suis inscrit au chomage j'ai retrouvé du travail le 6 octobre 2013 et a priori mon prochain contrat va s'arrétté le 10 fevrier comment cela va se passer au point de vue d l'indemnisation , faut il plus de 600 heures ou 455 h merci pour vos réponses 

offline
Inscription: 23/01/2011

Bonjour vianey,

 

Poura voir droit au chômage après la démission d'un CDI, vous devez avoir retravaillé en CDD (1 CDD ou plusieurs CDD cumulés) au moins 91 jours ou 455 heures.

 

Cordialement.

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Inscription: 21/03/2014

Bonjour,

Agriculteur depuis 2009, j' effectue depuis cette date des travaux en CESU. J' envisage d' abandonner cette activité pour redevenir salarié. Est-ce que les travaux que j 'ai accompli en CESU jusqu' à maintenant m' ouvre des droits aux ASSEDICS ? ( pour accomplir des formations par exemple. )

Merci de vos aides

 

offline
Inscription: 17/07/2014

Bonjour,

J'aurai besoin de quelques renseignements ... Actuellement en CDI temps complet, je souhaite trouver un autre travail car celui-ci ne me convient pas ! Pour l'instant je n'ai pas encore changer mais je recherche activement... Dans mes recherches j'ai remarqué qu'il y a plus d'offres en CDD dans l'emploi qui me correspond qu'en CDI. Je me demande donc si je n'aurai pas intérêt à postuler sur les contrats CDD, le but étant de me faire de l'expérience dans l'emploi recherché, quitte à cumuler les CDD pour un jour trouver un CDI qui me correspond car on le sait de nos jours sans expérience pas facile de trouver un emploi stable !

A votre avis, comment dois-je m'y prendre ?

1) Attendre de trouver un nouveau poste en CDD ou CDI pour quitter mon emploi actuel.

          a. Si poste à temps complet, pas de problème

          b. Si poste à temps partiel problème au niveau des revenus ... dans ce cas suis-je elligible au chômage ou au RSA pour avoir un complément de revenu ?

 

2) Démissionner sans avoir trouver de nouvel emploi

           a. mais dans ce cas je devrais effectuer mes 91 jours ou 455h de travail pour toucher le chômage ?

           b. trouver par la suite un emploi aidé en CAE (l'emploi que je recherche se fait beaucoup par ce type de contrat), mais serais-je elligible au RSA si je démissionne de mon emploi actuel ? Etant donné que les personnes pouvant bénéficier des emplois CAE doivent toucher le RSA ...

Merci d'avance

offline
Inscription: 09/09/2014

bonjour

je suis actuellement titulaire a l'AP-HP( c'est la fonction publique) j'ai travailler pendant 7 ans mais je souhaite démisionner et travailler en CDD après cela. Est que je pourrai avoir droit aux allocations chomage si je travaille en CDD plus de 91 jours sachant que je suis dans la fonction publique et est que l'on prendra en compte mais année de travail

je vous remercie d'avance

offline
Inscription: 09/09/2014

bonjour

je suis actuellement titulaire a l'AP-HP( c'est la fonction publique) j'ai travailler pendant 7 ans mais je souhaite démisionner et travailler en CDD après cela. Est que je pourrai avoir droit aux allocations chomage si je travaille en CDD plus de 91 jours sachant que je suis dans la fonction publique et est que l'on prendra en compte mais année de travail

je vous remercie d'avance

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Inscription: 11/09/2014

BONJOUR SUITE A MA DEMISSION DU 28 FEVRIER 2014 J4AI TRAVAILLER 580 HEURES EN MISSION INTERIM ;

JE ME SUIS INSCRIT LE 4 JUILLET MAIS J AI RETRAVAILLE ENSUITE JUSQU A FIN JUILLET AIS JE DES JOUS DE CARENCE ET A PARTIR DE QUAND

MERCI

offline
Inscription: 25/09/2014

Bonjour,

Je souhaite quitter un CDI d'ancienneté 5 ans (demission) pour un CDD de 3 mois (exactement une durée de 89 jours car Février)

Est ce que j'aurai droit aux assedics ?

Pour info je suis cadre au forfait de 210 jours / an

Merci pour votre réponse

 

offline
Inscription: 08/10/2014

bonjour je vous explique ma situation voila je suis en cdi depuis 2 ans ce contrat ne me convien pas je ne m'en sort pas financiérement mais je ne veux pas démissioné car j'ai peur de ne pas toucher mon chomage!!  j'ai demandé a mon patron de s'arranger a l'amiable il veut rien s'avoir!!!!!!! si je démissionne moi même je n'aurais pas de droit chomage? vu que je n'aurais pas la feuille assedic. pouvez vous me répondre svp

offline
Inscription: 08/10/2014

bonjour je vous explique ma situation voila je suis en cdi depuis 2 ans ce contrat ne me convien pas je ne m'en sort pas financiérement mais je ne veux pas démissioné car j'ai peur de ne pas toucher mon chomage!!  j'ai demandé a mon patron de s'arranger a l'amiable il veut rien s'avoir!!!!!!! si je démissionne moi même je n'aurais pas de droit chomage? vu que je n'aurais pas la feuille assedic. pouvez vous me répondre svp

offline
Inscription: 09/10/2014

Le 22 Septembre 2012 Denza a ecrit:

 

Bonjour Syl87, j'ai moi même démissionné d'un CDI il y a 6 mois, et je vous confirme qu'il faut bien faire 455 heures en CDD.
Si votre employeur ne veux pas vous faire une rupture conventionnel de contrat et que vous demissionné, vous aurez 4 mois de carence avant de pouvoir faire réexaminer votre dossier par le pôle emploi.
Donc vous n'avez pas trop le choix, soit vous négocier une rupture conventionnel de contrat, et comme ça vous avez de suite droit aux allocations chômage.
Soit vous démissionné de votre CDI, mais après il vous faudra trouver un ou plusieurs CDD afin de travailler au moins 455h. Et n'oublier pas que vous n'aurez droit à rien de la part du pôle emploi avant les 4 mois de carence.
 

 

Je suis dans le même cas aujourdhui et je voudrais savoir si 2 ans après il faut toujours 455 heures de travail après une démission en CDI.

J'ai quitté mon cdi de 2 ans et demi pour un cdd de un an mais je viens d'apprendre que je suis licencié, l'administration de mon boulot m'a dit que la fin de mon contrat est prévu pour le 15 Octobre. J'y suis depuis le 7 Juillet. Ils m'ont dit que pour eviter d'etre dans la " mouise" il me faisait une fin de ocntra donc au 15 octobre prochain afin de toucher le chômage mais j'aimerais en être sur..

Qu'en pensez vous? la période du 7 Juillet au 15 Octobre est- elle suffisante d'après vous? et si oui le pole emploi va t'il prendre en compte mais deux ans et demis de CDI?

J'ai vu quelques réponses mais trop ancienne a mon gout..La législation a peut être changé la dessus... 

Merci d'eclairer ma lanterne.

Cordialement,

 

Rémi

offline
Inscription: 09/10/2014

Le 22 Septembre 2012 Denza a ecrit:

 

Bonjour Syl87, j'ai moi même démissionné d'un CDI il y a 6 mois, et je vous confirme qu'il faut bien faire 455 heures en CDD.
Si votre employeur ne veux pas vous faire une rupture conventionnel de contrat et que vous demissionné, vous aurez 4 mois de carence avant de pouvoir faire réexaminer votre dossier par le pôle emploi.
Donc vous n'avez pas trop le choix, soit vous négocier une rupture conventionnel de contrat, et comme ça vous avez de suite droit aux allocations chômage.
Soit vous démissionné de votre CDI, mais après il vous faudra trouver un ou plusieurs CDD afin de travailler au moins 455h. Et n'oublier pas que vous n'aurez droit à rien de la part du pôle emploi avant les 4 mois de carence.
 

 

Je suis dans le même cas aujourdhui et je voudrais savoir si 2 ans après il faut toujours 455 heures de travail après une démission en CDI.

J'ai quitté mon cdi de 2 ans et demi pour un cdd de un an mais je viens d'apprendre que je suis licencié, l'administration de mon boulot m'a dit que la fin de mon contrat est prévu pour le 15 Octobre. J'y suis depuis le 7 Juillet. Ils m'ont dit que pour eviter d'etre dans la " mouise" il me faisait une fin de ocntra donc au 15 octobre prochain afin de toucher le chômage mais j'aimerais en être sur..

Qu'en pensez vous? la période du 7 Juillet au 15 Octobre est- elle suffisante d'après vous? et si oui le pole emploi va t'il prendre en compte mais deux ans et demis de CDI?

J'ai vu quelques réponses mais trop ancienne a mon gout..La législation a peut être changé la dessus... 

Merci d'eclairer ma lanterne.

Cordialement,

 

Rémi

offline
Inscription: 09/10/2014

Le 22 Septembre 2012 Denza a ecrit:

 

Bonjour Syl87, j'ai moi même démissionné d'un CDI il y a 6 mois, et je vous confirme qu'il faut bien faire 455 heures en CDD.
Si votre employeur ne veux pas vous faire une rupture conventionnel de contrat et que vous demissionné, vous aurez 4 mois de carence avant de pouvoir faire réexaminer votre dossier par le pôle emploi.
Donc vous n'avez pas trop le choix, soit vous négocier une rupture conventionnel de contrat, et comme ça vous avez de suite droit aux allocations chômage.
Soit vous démissionné de votre CDI, mais après il vous faudra trouver un ou plusieurs CDD afin de travailler au moins 455h. Et n'oublier pas que vous n'aurez droit à rien de la part du pôle emploi avant les 4 mois de carence.
 

 

Je suis dans le même cas aujourdhui et je voudrais savoir si 2 ans après il faut toujours 455 heures de travail après une démission en CDI.

J'ai quitté mon cdi de 2 ans et demi pour un cdd de un an mais je viens d'apprendre que je suis licencié, l'administration de mon boulot m'a dit que la fin de mon contrat est prévu pour le 15 Octobre. J'y suis depuis le 7 Juillet. Ils m'ont dit que pour eviter d'etre dans la " mouise" il me faisait une fin de ocntra donc au 15 octobre prochain afin de toucher le chômage mais j'aimerais en être sur..

Qu'en pensez vous? la période du 7 Juillet au 15 Octobre est- elle suffisante d'après vous? et si oui le pole emploi va t'il prendre en compte mais deux ans et demis de CDI?

J'ai vu quelques réponses mais trop ancienne a mon gout..La législation a peut être changé la dessus... 

Merci d'eclairer ma lanterne.

Cordialement,

 

Rémi

offline
Inscription: 23/01/2011

Bonjour pouyoute,

 

Je vous apporte volontiers les confirmations suvantes :

 

1. Oui, 2 ans après, après une démission en CDI il faut toujours avoir retravaillé 91 jours ou 455 heures pour avoir droit au chômage.

2. La période du 7 Juillet au 15 Octobre est suffisante puisqu'elle fait plus de 91 jours.

3. Votre CDI de deux ans et demi sera pris en compte dans le calcul de votre droit au chômage.

 

Bon courage !

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Inscription: 09/10/2014

Merci beaucoup pour votre rapidité!

Je dois allez dès demain au pole emploi, je vous tiendrais au courant!

Merci et bonne soirée à vous!

offline
Inscription: 30/10/2014

Bonjour

Je suis nouveau sur ce site je ne sais donc pas si il y a un formalisme particulier a avoir ..

Bon je suis dans une situation à  peu pres  équivalente

 

j'ai a mon actif 3ans de CDI puis 1ans de CDI et la on ne veut pas me licencier pour que je monte mon entreprise ...

donc la seul solution est la démission ! 

si j ai bien compris  on doit travailler au moins 91 jours avant de récupérer nos droits liés a nos ancien contrat ACCRE etc

par contre le CDD de 3mois que je peux avoir rapidement est en Suisse ... est ce que je vais récupérer la possibilité d'avoir l ACCRE ou ARE

faut il faire des démarches particuliere ou autre ?? et est ce que je suis dans mes droits

 

merci d'avance de votre retour que j espere rapide ..(désolé j'essaye de démissioner pour la semaine prochaine )

offline
Inscription: 30/10/2014

Bonjour

Je suis nouveau sur ce site je ne sais donc pas si il y a un formalisme particulier a avoir ..

Bon je suis dans une situation à  peu pres  équivalente

 

j'ai a mon actif 3ans de CDI puis 1ans de CDI et la on ne veut pas me licencier pour que je monte mon entreprise ...

donc la seul solution est la démission ! 

si j ai bien compris  on doit travailler au moins 91 jours avant de récupérer nos droits liés a nos ancien contrat ACCRE etc

par contre le CDD de 3mois que je peux avoir rapidement est en Suisse ... est ce que je vais récupérer la possibilité d'avoir l ACCRE ou ARE

faut il faire des démarches particuliere ou autre ?? et est ce que je suis dans mes droits

 

merci d'avance de votre retour que j espere rapide ..(désolé j'essaye de démissioner pour la semaine prochaine )

offline
Inscription: 30/10/2014

Bonjour

Je suis nouveau sur ce site je ne sais donc pas si il y a un formalisme particulier a avoir ..

Bon je suis dans une situation à  peu pres  équivalente

 

j'ai a mon actif 3ans de CDI puis 1ans de CDI et la on ne veut pas me licencier pour que je monte mon entreprise ...

donc la seul solution est la démission ! 

si j ai bien compris  on doit travailler au moins 91 jours avant de récupérer nos droits liés a nos ancien contrat ACCRE etc

par contre le CDD de 3mois que je peux avoir rapidement est en Suisse ... est ce que je vais récupérer la possibilité d'avoir l ACCRE ou ARE

faut il faire des démarches particuliere ou autre ?? et est ce que je suis dans mes droits

 

merci d'avance de votre retour que j espere rapide ..(désolé j'essaye de démissioner pour la semaine prochaine )

offline
Inscription: 30/10/2014

Pardon ma connexion a eu du mal et je me suis un peu énérvé sur le publié ...

offline
Inscription: 30/10/2014

j'ai une autre question

1 est ce que si je démissione

2 que je reprends un CDI

3 rupture de la période d'essai

est ce que je récupère mes droits au chomage etst ce qu'il y a un temps a faire en période d'essai mini ?

Merci de votre retour

Inscription: 21/11/2014

Bonjour,

 

Je suis actuellement employée salariée depuis plus de 4 ans en CDI. A ce jour j'envisage de quitter mon emploi pour un CDD. La question est de savoir si je quitte mon emploi actuel CDI mais temps partiel pour un CDD (8 mois) mais temps complet:

1) serai-je soumise aux 4 mois de carences?

2) si mon nouveau patron rompt ma période d'essai, serai-je indemnisée de suite ou carencée?

 

Urgent :( merci d'avance pour votre aide!!!

Charlotte.

offline
Inscription: 01/09/2014

Donc on lisant tout ces commentaires;

Cela veut dire en résumé  qu' une personne démissionnaire d'un cdi et qui trois jours après ou quelques semaines après trouve un cdd de 3mois, ......ou 1 an .... voir plus et qui comptabilise min 91 jours de travail ou 455heures doit: _à la fin du CDD s'inscrire au pôle emploi avec ses attestations et tout ses docs,

et que ce CDD annule l'effet de la démission et ouvre alors des droits tout en comptabilisant les  mois travaillés en CDi auparavant.

Est ce bien ça?ou J'ai mal compris?

Quelqu'un de "caler "en matière de droit peut confirmer ou pas svp?

Cela en éclairera plus d'un!Merciwink

 

 

smiley

offline
Inscription: 01/09/2014

Donc on lisant tout ces commentaires;

Cela veut dire en résumé  qu' une personne démissionnaire d'un cdi et qui trois jours après ou quelques semaines après trouve un cdd de 3mois, ......ou 1 an .... voir plus et qui comptabilise min 91 jours de travail ou 455heures doit: _à la fin du CDD s'inscrire au pôle emploi avec ses attestations et tout ses docs,

et que ce CDD annule l'effet de la démission et ouvre alors des droits tout en comptabilisant les  mois travaillés en CDi auparavant.

Est ce bien ça?ou J'ai mal compris?

Quelqu'un de "caler "en matière de droit peut confirmer ou pas svp?

Cela en éclairera plus d'un!Merciwink

 

 

smiley

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Inscription: 01/09/2014

Donc on lisant tout ces commentaires;

Cela veut dire en résumé  qu' une personne démissionnaire d'un cdi et qui trois jours après ou quelques semaines après trouve un cdd de 3mois, ......ou 1 an .... voir plus et qui comptabilise min 91 jours de travail ou 455heures doit: _à la fin du CDD s'inscrire au pôle emploi avec ses attestations et tout ses docs,

et que ce CDD annule l'effet de la démission et ouvre alors des droits tout en comptabilisant les  mois travaillés en CDi auparavant.

Est ce bien ça?ou J'ai mal compris?

Quelqu'un de "caler "en matière de droit peut confirmer ou pas svp?

Cela en éclairera plus d'un!Merciwink

 

 

smiley

offline
Inscription: 23/01/2011

Bonjour monie,

 

Je vous le confirme volontiers : vous avez tout compris !!!

 

Cordialement.

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L'administrateur de ce forum vous remercie de votre participation et vous dit à bientôt sur DROITISSIMO.COM, site de référence de l'information juridique grand public

Inscription: 30/12/2014

Bonjour ,

 

Je suis actuellement employé en tant que Second de cuisine dans une chaine de restaurant , je souhaite démissionner pour reprendre un CDD de 9 mois , est ce que j'aurais le droit de cumuler des indemnisations pendant mon CDD ? 

Et après les 9 mois de CDD comment seront calculer mes droits ? 

Merci pour votre réponse :)

Inscription: 30/12/2014

Bonjour ,

 

Je suis actuellement employé en tant que Second de cuisine dans une chaine de restaurant , je souhaite démissionner pour reprendre un CDD de 9 mois , est ce que j'aurais le droit de cumuler des indemnisations pendant mon CDD ? 

Et après les 9 mois de CDD comment seront calculer mes droits ? 

Merci pour votre réponse :)

Inscription: 30/12/2014

Bonjour ,

 

Je suis actuellement employé en tant que Second de cuisine dans une chaine de restaurant , je souhaite démissionner pour reprendre un CDD de 9 mois , est ce que j'aurais le droit de cumuler des indemnisations pendant mon CDD ? 

Et après les 9 mois de CDD comment seront calculer mes droits ? 

Merci pour votre réponse :)

Inscription: 30/12/2014

Bonjour ,

 

Je suis actuellement employé en tant que Second de cuisine dans une chaine de restaurant , je souhaite démissionner pour reprendre un CDD de 9 mois , est ce que j'aurais le droit de cumuler des indemnisations pendant mon CDD ? 

Et après les 9 mois de CDD comment seront calculer mes droits ? 

Merci pour votre réponse :)