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Congés et absences

Notre sélection d'articles pour la sous-rubrique Congés et absences
Le congé pour création d’entreprise ou passage à temps partiel pour le même motif permet au salarié qui remplit certaines conditions de se consacrer à...
Pour bénéficier du congé pour création d’entreprise, trois conditions doivent être réunies :
Pour  demander un congé pour création d’entreprise à son employeur, le salarié informe celui-ci par lettre recommandée avec accusé ré...
Oui, l’employeur peut refuser ou reporter le congé pour création d’entreprise. Mais sa décision peut être contestée par le salarié.
Pendant le congé pour création d’entreprise, le contrat de travail est suspendu et ne donne pas lieu à rémunération. Mais le salarié fait toujours...
Le congé pour création d’entreprise prend fin à la date convenue au départ, sauf prolongation, soit par la réintégration dans l’entreprise soit...
Actuellement, les congés payés ne sont dus par l'employeur que si le salarié a travaillé au moins 10 jours chez cet employeur .
Les congés payés sont pris pendant la période décidée par l’employeur. Ce dernier fixe également l’ordre des départs. La période de...
La rémunération perçue pendant les congés payés est appelée indemnité de congés payés. Elle se distingue de l’indemnité...
Le salarié, même malade au moment de prendre ses congés payés, peut encore en bénéficier. Mais, les conséquences de la maladie sur la prise des cong...