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Quel type de contrat de travail peut conclure un VRP ?

Article mis à jour le 11/06/2011
Travail

La personne embauchée comme VRP peut l’être en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD), à temps plein ou temps partiel. Il bénéficie des droits communs aux autres salariés et des droits particuliers réservés aux VRP.

Formalités d’embauche

Même si cela n’est pas obligatoire (sauf pour les CDI à temps partiel et les CDD), il est conseillé de conclure un contrat écrit précisant les conditions de travail du VRP.

Avant l’embauche, l’employeur doit également souscrire une déclaration préalable adressée à l'Urssaf.

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