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Qu’est-ce qu’une offre raisonnable d’emploi ?

Article mis à jour le 10/08/2010

L’offre raisonnable d’emploi figure dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle  comporte trois éléments :

  • les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés (métier(s), type de mission, niveau de responsabilité, contrat à durée déterminée ou indéterminée, travail à temps plein ou à temps partiel…) ;
  • la zone géographique de recherche ;
  • le salaire attendu. Une garantie est prévue par la loi.

Tout chômeur peut refuser légitimement un emploi rémunéré en dessous du SMIC horaire ou du minima conventionnel s’il est plus élevé. L’emploi proposé doit être conforme aux rémunérations pratiquées dans la région pour la profession concernée. Ce salaire est déterminé avec le conseiller Pôle emploi, en fonction du salaire antérieurement perçu, des salaires pratiqués dans la région et dans l’emploi recherché. Si le demandeur d'emploi n’a jamais travaillé, le salaire de référence est déterminé en fonction des attentes du chômeur, mais ce salaire doit être réaliste ; il est établi avec son conseiller en fonction des salaires pratiqués dans la région.

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