Le droit individuel à la formation (DIF) vous ouvre droit à un quota d’heures à utiliser pour votre formation, qui se cumulent chaque année. En tant que droit individuel, il doit être activé à votre initiative, tant pour faire la demande de formation que pour choisir son contenu. Le choix de l’action de formation envisagée doit être arrêté par accord écrit de l’agent et de l’administration. Il ne peut pas être imposé. Les périodes de professionnalisation, les préparations aux examens et concours et les actions engagées dans le cadre du bilan de compétences et de la validation des acquis de l’expérience sont éligibles au titre des actions de formation entrant dans le cadre du DIF. Toutefois, l’initiative du DIF appartient toujours à l’agent. C’est là le sens de l’expression « droit individuel » à la formation.

Secteur privé et secteur public : le DIF n’est pas identique !

Créé en 2007 pour la fonction publique, le DIF ne permet pas d’accéder aux mêmes formations que pour le DIF accordé dans le secteur privé. Pour les fonctionnaires, le DIF ne permet de bénéficier que des formations inscrites au plan de formation de l’employeur, ce qui restreint les possibilités, contrairement au secteur privé où les formations sont librement choisies. Dès lors, le DIF varie également d’un employeur public à un autre, dans la mesure où chaque plan de formation traduit les priorités et les besoins au cas par cas.