FORUM - Chômage
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Bonjour,
Je me tourne vers vous pour obtenir de vraies réponses.
Je suis salariée, en CDI, d'une structrue d'acceuil de la petite enfance (privée) depuis août 2010 (agent de maîtrise jusqu'en décembre 2014, cadre depuis Janvier 2015).
Je suis actuellement en congé parental partiel jusqu'au 29 février 2016.
Depuis une semaine je ne dors plus, j'ai donc fini chez mon médecin qui m'a diagnostiqué un burn-out. Il m'a conseillé de m'arrêter de travailler le temps de me remettre, et de démissionner car je subis trop de pressions (ça c'est un autre sujet).
Ma question est simple, en arrêt maladie, je ne perçoit que la part sécurité sociale, ce qui ne me permet pas de subvenir aux besoins de ma famille.
Si je démissionne, je n'ai plus droit à rien, ce qui serait critique pour nous.
Je sais d'avance qu'une rupture conventionnelle n'est pas envisageable, elle mon patron m'a déjà dit que si je veux partir il ne me retiendra pas mais que je ne dois pas profiter du système...
En parallèle je développe une entreprise en tant que VDI en conjoint collaborateur et que je ne sais pas si cela rentre en ligne de compte.
Bref ma question est simple, que puis-je faire pour me permettre d'obtenir un minimum de subvention me permettant de me rétablir et surtout de quitter cet emploi néfaste, sans pour autant "boire le bouillon"
Merci par avance pour vos réponses.
Bonjour,
Avez-vous songé à une éventuelle prise d'acte de la rupture du contrat de travail ou résiliation judiciaire en invoquant l'origine de votre burn-out que sont les pressions excessives (harcèlement ?) dont vous dites avoir subies ?
Bon courage !
Bonjour,
En général, le burn-out vous épuise de l'intérieur. Et vous dites que vous avez commencé une activité alors que vous êtes épuisée. Il me paraît difficile d'argumenter devant le juge.
Cdlt.
K.
Bonjour,
En général, le burn-out vous épuise de l'intérieur. Et vous dites que vous avez commencé une activité alors que vous êtes épuisée. Il me paraît difficile d'argumenter devant le juge.
Cdlt.
K.
Bonjour,
En principe, vous ne bénéficiez pas de l'ARE si vous démissionnez.
Toutefois, après 121 jours de chômage (soit 4 mois), vous pouvez demander à Pôle emploi le réexamen de votre situation afin d'obtenir le versement de l'ARE.
Une instance paritaire régionale se charge alors de déterminer si vous remplissez les conditions d'attribution ouvrant droit à l'ARE (excepté la condition de privation involontaire d'emploi). Vous devrez alors apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations. Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au 122e jour de chômage. Par contre, le fait que vous avez déjà commencé une activité de VDI avant votre démission ne peut avoir pour effet d'améliorer votre situation.
Bon courage !