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FORUM - Entreprise

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Inscription: 06/06/2015
Non résolu

Bonjour,

En cdi depuis 3 ans dans une boutique, j'ai fais une demande de rupture conventionnelle qui n'a pas aboutie.
En effet j'ai envoyé ma demande en accusé réception le 10/01/15, et
après discussion avec le directeur de la boutique, la DRH a validé seulement de manière orale cette rupture conventionnelle avec comme condition de retrouver ma remplaçante.
Depuis, cette réponse est remise en question et je reste dans une position assez délicate et la situation commence a être invivable.
La direction me suggére fortement de faire un abandon de poste afin de me faire licencier pour faute grave.
Jaimerais beaucoup évité cette solution qui me semble risquée à mon égard.
Sachant que la DRH n'a jamais répondu à mon premier courrier envoyer en accuse réception, dois je lui en renvoyer un autre ?

Je souhaiterais savoir quelles solutions pourrait être envisagées sans pour autant passer par l'abandon de poste ou la démission.
Néanmoins, si la démission restait la dernière solution, j'aimerais savoir si je démissionnais pour un autre poste même en CDD, pourrais je prétendre aux indemnités chômage a la fin de ce dernier?
En effet j'aimerais me reconvertir professionnellement, et j'aimerais avoir la possibilité d'effectuer une formation.
Les droits d'allocation chômage seront t'ils calculés par rapport à mon cdi de 3 ans et ce malgré la démission ou seront ils basé uniquement sur le nouvel emploi en cdd?

Je vous remercie par avance pour le temps consacré à ma réponse.

Cordialement,

Aucu vote pour l'instant.
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Inscription: 06/06/2015

Bonjour, 

J'ai conscience que vous deviez avoir beaucoup de questions à traiter mais s'il vous plait pourrais-je avoir une réponse?

 

Merci beaucoup...