Testez-vous

Etes-vous "droit malin"?

Interviews

Maître Marc Lipskier, un avocat qui révolutionne le métier d'avocat *

Espace emploi

Des offres d'emploi et des CV gratuits

> Recrutez ou faites-vous chasser !

Lexique juridique

 

Tous les termes juridiques de A à Z

> Consultez gratuitement  !

Chiffres utiles

 

Indices et barèmes officiels en vigueur

> Consultez gratuitement  !

Partenaires

FORUM - Travail

Inscription: 28/11/2015
Non résolu

Bonjour,

Je souhaitias obtenir des informations concernant une situation de contrat de travail entre le Luxembourg et la France.

Je suis actuellement salarié de droit français (je paye toutes mes charges en France et je suis en télétravail depuis la France également) pour une société basée au Luxembourg.

On me propose aujourd'hui de devenir gérant de cette société luxembourgeoise mais je souhaite garder mon contrat salarié de droit français.

Pourriez-vous me dire si le droit du travail français me considérera comme un simple salarié français (peu importe ma situation dans la société luxembourgeoise) ou si au contraire il tiendra compte de ma situation de gérant au luxembourg pour me considéré comme en France comme gérant minoritaire salarié et du coup m'imposer de cotiser au RSI?

Merci de votre réponse.

Aucu vote pour l'instant.
RépondrePoser une question
Liens sponsorisés