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FORUM - Travail

offline
Inscription: 23/01/2014
Non résolu

bonjour!

 

Je travaille dans la grande distribution,depuis 2006,je suis employée de commerce(niveau 2 échelon B),ma convention collective:commerce de détails et de gros à prédominance alimentaire.

Je suis en congé parental(qui se termine fin mai)mais je souhaite démissionner car j'ai un opportunité de travail à partir du 16 mars(mais réponse définitive le 9).

Quel est mon délai de préavis?Si je ne le respecte pas,serais-je redevable du préavis non respecté(alors que je ne travaille plus dans l'entreprise depuis plus de 3ans,du fait de mon congé parental,mais tjrs bien sûr sous le coup de mon CDI)
Le hic c'est que je ne peux difficilement le demander à mon employeur actuel car pas encore sûre de pouvoir signer d 'être embauché dans l'autre entreprise...(car si il sait il sait que je souhaite partir et que je ne peux,cela risque de me nuire....si je dois réintégrer mon acutuel entreprise à l'issu de mon congé..(dans le sens de l'ambiance qui me sera réservée...)  

Si jamais ma période d'essai n'est pas renouvelé,combien de temps dois-je travailler pour avoir le droit au chômage?est-ce bien 3 mois,soit 91 jours,mais question bête....dans 91 jours sont inclus les jours de repos et dimanche??ou c'est 91 jours de travail effectif...Je suis susceptible de rentrer en formation en septembre(aide soignant)c'est pourquoi il est aussi important que je touche le chômage pendant cette période de formation....

J'essaie de me reconvertir,et c'est très compliqué de le faire quand on est en CDI...beaucoup d'embuches!!

 

merci de votre aide!!et bonne journée!

 

à bientôt!

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Inscription: 23/01/2014

bonjour!
Pour celles et ceux que ça peut interresser,j'ai eu une réponse de l'inspection du travail..
Dans ma situation,je dois poser un préavis,même en congé parental.En théorie,car il est largement négociable avec le patron,pour qui le fait de quitter l'entreprise avant la reprise de l'activité ne change pas grands choses,puisqu'il a son équipe composée(en plus depuis 2/3 ans),surtout quand cela intervient bien avant la fin théorique du congé parentale.
Mais il faut savoir que si je ne respecte pas mon préavis,si mon patron refuse de m'en dispenser,je lui serais redevable de l'équivalent en salaire des jours de préavis non respecté...(par rapport à mon salaire de base dans l'entreprise bien sûr...)Mais pour me réclamer cette somme,il doit saisir le tribunal des prud'homm et la personne de l'inspection m'a demandé''pense-vous qu'il aille au tribunal pour une somme aussi ''dérisoire"...?(si je ne respecte pas mon préavis de 21 jours,j'en aurais 600 à 700 euros environ...c'est une entreprise de plus 70 personnes...là je me dis''bah oui...qu'est-ce qu'il va s'enquiquiner à aller au tribunal pour cette somme'puis apres je me suis dit que si il n'a pas envie de s'enquiquiner à aller au tribunal,il accepterait de me dispenser de mon préavis...si il n'accepte pas,c'est qu'il a une idée derrière la tête non.?.?

Elle m'a enfin précisé que dans les cas où il saisit le tribunal il aurait bien sûr gain de cause car je serais dans mes torts(préavis non respecté)

Voilà...je précise que toutes les infos que je vous apporte sont toutes celles qui m'a été apportée par la personne de l'inspection du travail que j'ai eu au téléphone...

 

Quant aux nombre de jours travaillés pour réouvrir les droits au chômage ils sont au nombre de 121,soit 4 mois(informations prises sur le site du pôle emploi)

bonne journée

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Inscription: 23/01/2014

je précise que ce mois de préavis,si il doit être fait,donc non négociable,il est doit être travaillé et effectué apres que le congé parental soit rompu,et ne doit donc pas se dérouler pendant le congé parental!

salutations