Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE) est un plan d'épargne retraite hybride qui emprunte ses caractéristiques au régime de retraite "Article 83" et au Plan d'Epargne Retraite Populaire (PERP).

Nous vous présenterons donc, d'une part, l'avantage fiscal au titre des cotisations obligatoires et, d'autre part, l'avantage fiscal au titre des versements volontaires que vous effectuez.

PERE : l'avantage fiscal au titre des cotisations obligatoires

Le montant non imposable des cotisations obligatoires, salariales et patronales, se calcule de la même manière que dans le cadre du régime de retraite "Article 83".

Ainsi, ces cotisations obligatoires ne sont pas imposables dans la limite de 8 % de votre rémunération annuelle brute, celle-ci étant prise en compte dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.

Les cotisations obligatoires à prendre en compte comprennent à la fois la part patronale et la part salariale.

Le plafond de déduction est un plafond global pour tous les régimes de retraite d’entreprises relevant de l’article 83 du CGI. En conséquence, les versements effectués par votre employeur dans la cadre d'un PERCO (l'abondement) doivent être déduits du montant maximal des cotisations non imposables pour la détermination des versements au PERE déductibles.