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Télétravailleurs : quels sont vos droits spécifiques ?

Article mis à jour le 21/03/2012

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci (article 46 de la loi du 29 février 2012 relative à la simplification du droit).

Le télétravailleur désigne toute personne salariée de l’entreprise qui effectue soit dès l’embauche, soit ultérieurement du télétravail (loi précitée).

Outre les droits communs à tous les travailleurs, un télétravailleur bénéficie de quelques droits spécifiques.  

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Bonjour, si vous souhaitez des informations complémentaires, vous pouvez lire cet article de 2020 dédié au choix des entreprises pour le télétravail et des implications qui en découlent.