Exceptions aux principes de la retraite à taux plein

L’âge auquel un salarié pourra bénéficier du taux plein est maintenu à 65 ans, quelle que soit leur durée d’assurance, pour les personnes suivantes nées après le 30 juin 1951 (un des dispositifs dérogatoires prévus par l'article 20 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, Circulaire Cnav 2011/60 du 11 août 2011) :

• Les personnes, qui ont arrêté leur activité professionnelle en raison de leur qualité d'aidant familial ou de tierce personne ;
• Les personnes handicapées ;
• Les salariés bénéficiant d'un trimestre au titre de la majoration de la durée d’assurance pour avoir élevé un enfant handicapé ;
• Les salariés qui ont apporté une aide effective à leur enfant bénéficiaire du premier élément de la prestation de compensation du handicap (PCH) ;
• Les salariés nés entre le 1^er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 ayant eu ou élevé 3 enfants qui ont interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour élever l'un d'entre eux et ont justifié au préalable d’une durée minimale d’assurance de 8 trimètres au titre d’une activité professionnelle.

Dans certains cas particuliers, il est également possible de percevoir une pension de retraite au taux plein à partir de l'âge légal de départ à la retraite, même si vous ne justifiez pas de la durée d'assurance nécessaire (voir « Dans quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein si je pars avant le 1er juillet 2016 ? »).