La durée de trimestres cotisés

Outre une durée totale d’assurance minimale, tous régimes confondus, les salariés handicapés ou invalides doivent justifier d’un nombre minimum de trimestres cotisés.

Par trimestres cotisés, il faut entendre les trimestres ayant donné lieu à cotisation des intéressés.

Sont compris notamment les périodes où le salarié était soumis à un régime de cotisation d’assurance vieillesse obligatoire (salarié, non salarié…), les trimestres rachetés ou les trimestres ayant donné lieu à une validation gratuite.

Ne sont pas en revanche prises en compte :

-les périodes reconnues équivalentes;

-les majorations pour enfant ou pour congé parental ;

-les périodes d’assurance vieillesse des parents au foyer ; 

- les périodes de volontariat associatif ;

- les périodes assimilées sauf  celles de service national, de maladie, de maternité ou d’accident du travail. 

La durée des trimestres cotisés dépend de l’âge de départ en retraite et de la date de naissance. Elle se détermine à partir du nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein, diminué d’un nombre de trimestres déterminé en fonction de l’âge de départ en retraite.

Cliquez ici pour consulter le tableau récapitulatif des conditions pour la retraite anticipée des handicapés.