Si vous êtes cadre dont le salaire est en dessous d'un certain seuil, vous êtes redevable d’une cotisation dite « GMP » (garantie minimale de points). Celle-ci sert à vous garantir 120 points de retraite complémentaire AGIRC par an pour un temps plein (article 6 F de la convention collective Agirc du 14 mars 1947). 

La GMP a ainsi pour conséquence de fixer une tranche B minimale annuelle sur laquelle vous cotisez. 

Si vous travaillez à temps partiel, la cotisation GMP est calculée au prorata du nombre d’heures travaillées par rapport à la durée du travail d'un temps complet.

Si vous êtes embauché dans l’entreprise ou la quittez au cours d'un mois, la cotisation GMP est proratisée en fonction du nombre des jours calendaires présents dans l’entreprise. 

En 2012, la GMP conduit à fixer une tranche B minimale de 3 879,96 € par an, soit 323,33 € par mois, sur laquelle les cotisations de retraite complémentaire Agirc sont appelées. Celles-ci s’élèvent, pour  2012 (et pour un salarié à temps plein présent toute l'année), à 787.68 € par an, soit 65,64 € par mois (part patronale : 40,74 € ; part salariale: 24,90 €).

Ces cotisations correspondent à un salaire charnière en dessous duquel vous êtes redevables de la GMP. Le montant du salaire charnière est fixé à 40 251,98 € pour l'année 2012 (valeur pour un salarié à temps plein présent toute l'année), soit 3 354,33 € par mois.