Oui, à condition que ce soit mentionné expressément dans le contrat de travail.
La durée de la période d’essai est fixée à un jour par semaine.
Elle est plafonnée à 2 semaines lorsque la durée du contrat ne dépasse...
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée (CDD) qui permet de pourvoir des postes dans certains secteurs d’activité spécifiques :
Oui, si vous reprenez une activité réduite, le revenu tiré de cette activité et l’allocation chômage (Assedic ou Are) sont cumulables sous certaines conditions.
Cumul chômage - salaire : les conditions requises
L’activité reprise ne...
Le dispositif de retraite progressive, dont le principe a été confirmé par la loi du 9 novembre 2010 relative à la réforme des retraites, a pour objectif de vous permettre de continuer à travailler à temps partiel tout en touchant une partie de...
Depuis le 1er janvier 2010, date à laquelle l'article 90 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 est entré en vigueur, l’âge à partir duquel l'employeur peut mettre le salarié à la retraite d’office...
Effectivement, une fois devenu retraité, il vous est possible de cumuler votre pension de retraite de salarié et les revenus d’une activité salariée, qu’elle soit la poursuite de la précédente ou non, ce qui représente un avantage...
Le dispositif de retraite progressive, dont le principe a été confirmé par la loi du 9 novembre 2010 relative à la réforme des retraites, a pour objectif de vous permettre de continuer à travailler à temps partiel tout en touchant une partie de...
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel une entreprise recrute un salarié pour une durée définie. La loi a déterminé les critères qui caractérisent ce contrat :
Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être conclu pour des motifs limités (article L.1242-2 du Code de travail) :
Oui, le contrat à durée déterminée (CDD) est obligatoirement écrit et signé par l’employeur et le salarié.
A défaut d’écrit, le CDD est requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) et l...
