Le congé de paternité est un droit réservé à un père, après la naissance de son enfant, de prendre un congé pendant  11 jours calendaires consécutifs portés à 18 jours en cas de naissances multiples (art. L.1225-35 du Code du travail). Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale comme le congé de maternité à condition de justifier d’une période d’immatriculation de 10 mois au régime d’assurance maladie à la date de la naissance de l’enfant ou de la prise du congé.

L’employeur n’est pas tenu de verser un complément de salaire s’ajoutant aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Mais certaines conventions ou accords collectifs prévoient parfois un maintien total ou partiel du salaire brut.

Le congé de paternité peut être cumulé avec le congé de naissance de 3 jours mais pas obligatoirement.

Le père peut décider de ne prendre qu’une partie de son congé. Mais, il ne lui est pas permis de le fractionner.