A son retour de congé parental d’éducation, le salarié réintègre son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente (art. L1225-55 du Code du travail).

S’il était à temps complet avant le congé parental d’éducation à temps partiel, il retrouve son emploi à temps plein.

Le salarié a droit à son retour à un entretien individuel avec son employeur en vue de son orientation professionnelle et à une formation en cas de changement des techniques ou des méthodes de travail.

La formation professionnelle peut s’effectuer avant la fin du congé parental d’éducation en accord avec l’employeur et le salarié.

Dans ce cas, il est mis fin au congé parental d’éducation.

Il en est de même pour le Congé Individuel de Formation (CIF) : le salarié doit renoncer à son congé parental d’éducation car les deux dispositifs ne peuvent se cumuler.