Oui, le licenciement pour faute ou motif économique reste possible et peut être notifié pendant le congé parental.

Il peut s’agir d’une faute commise avant le congé parental ou pendant le congé. Exemple pour une faute commise pendant le congé : acquisition d’actions d’une société concurrente de son employeur.

Sauf faute grave (concurrence déloyale par exemple), le salarié perçoit son indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.

En revanche, le salarié licencié pendant son congé parental d’éducation ne perçoit pas d’indemnité compensatrice de préavis lorsque le préavis est inclus dans le congé parental d’éducation. En effet, dans ce cas, le salarié ne peut pas travailler pendant le préavis (puisqu’il est en congé) et l’employeur n’est alors pas tenu d’attendre la fin du congé parental pour le licencier.