Oui. A la fin de contrat de travail à durée déterminée (CDD), vous avez droit à une indemnité de précarité, destinée à compenser la perte de l’emploi.

Calcul de l’indemnité de précarité

• 10 % des rémunérations globales brutes dues au salarié.
• Ou 6 % lorsque le salarié a accès en contrepartie à une formation professionnelle, selon la convention ou l’accord collectif applicable. Cette formation prend la forme d’une action de développement des compétences ou d’un bilan de compétence dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. L’employeur doit démontrer qu’il a proposé au salarié une des mesures de formation prévues par l’accord collectif. A défaut, le taux légal de 10 % s’applique.