Oui, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) comporte des durées maximale et minimale.

La durée maximale

• 9 mois pour les CDD conclus dans l’attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté en CDI, ou pour des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
• 8 mois renouvellement inclus pour les CDD à terme précis,
• 24 mois lorsque le CDD est effectué à l’étranger ou dans le cas du départ définitif d’un salarié si une suppression d’emploi est à venir ou en cas de commande exceptionnelle à l’exportation.

Mais, il n’y a pas de durée maximale obligatoire pour les emplois temporaires d’usage ou les contrats saisonniers. Ces contrats doivent néanmoins respecter les conditions du CDD (voir « Qu’est-ce qu’un contrat à durée déterminée ? »)