Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) comporte-t-il des durées maximale et minimale ? - Page 2
Article mis à jour le 18/02/2011
La durée minimale
Le CDD doit comporter une durée minimale librement fixée, même en l’absence de terme connu, sous peine de requalification en contrat à durée indéterminée (CDI).
Exemple : pour un salarié malade, la durée minimale de son absence est celle indiquée sur l’arrêt de travail. Cette durée minimale peut être la durée prévue dans le CDD, même si l’absence du salarié se prolonge ultérieurement.
A noter : Les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi (exemple : contrats emploi-solidarité, CDD senior) sont soumis à des durées spécifiques.
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