Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) comporte les mentions obligatoires suivantes :

• L’indication précise de son motif. Il ne peut exister qu’un seul motif.
• Le nom et la qualification (avec la catégorie d’emploi et la classification) de la personne remplacée lorsqu’il s’agit d’un remplacement
• La date du terme
• La clause de renouvellement éventuelle lorsque le contrat comporte un terme précis
• La durée minimale lorsqu’il y a pas de terme précis
• La désignation du poste de travail
• L’intitulé de la convention collective applicable
• La durée de la période d’essai éventuelle
• La rémunération, y compris les primes et accessoires
• Les coordonnées de la caisse de retraites et, le cas échéant, celles des organismes de prévoyance.