Un courrier électronique est en principe protégé par le secret des correspondances privées. Mais ce principe vole en éclat dès lors qu'il s’agit d'un courriel interne à l'entreprise et qu'il critique ouvertement l'employeur.

Le délit de diffamation privée par courrier électronique est en effet caractérisé lorsque les destinataires d'un courriel sont liés par une communauté d'intérêt. C'est évidemment le cas de collègues de travail.

Dans un exemple récent, la diffusion de plusieurs courriels qui caricaturaient les méthodes de gestion de l'employeur a  justifié un licenciement pour faute lourde de l'expéditeur. Mais faut-il préciser qu'en l'espèce, les juges ont considéré que l'intention de nuire de l’auteur des courriels incriminés était caractérisée.

Pour en savoir plus sur cette question, vous pouvez également lire  « Mon employeur peut-il librement accéder à ma messagerie professionnelle ? ».