Peut-on prévoir une période d'essai dans un contrat de travail à durée déterminée?
Article mis à jour le 19/07/2010
Oui, à condition que ce soit mentionné expressément dans le contrat de travail.
La durée de la période d’essai est fixée à un jour par semaine.
Elle est plafonnée à 2 semaines lorsque la durée du contrat ne dépasse pas 6 mois.
Elle est plafonnée à 1 mois lorsque la durée du contrat dépasse 6 mois.
Pendant la période d’essai, le salarié et l’employeur doivent respecter un délai de préavis (dit délai de prévenance) s’ils souhaitent mettre un terme au contrat :
L’employeur :
- 24 heures si le salarié a moins de 8 jours de présence dans l’entreprise
- 48 heures entre 8 et 30 jours de présence
- 2 semaines après 30 jours de présence
- 1 mois après 3 mois de présence
Le salarié :
- 24 heures si le salarié a moins de 8 jours de présence dans l’entreprise
- 48 heures au-delà de 8 jours
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