Conformément à l’article 16 de la Convention collective des gardiens, concierges et employés d'immeubles du 11-12-1979, le concierge licencié a droit, après un an d'ancienneté chez le même employeur et sauf faute grave ou lourde, au versement d'une indemnité de licenciement égale à 1/5 de mois par année de service avec une majoration de 2/15à partir de 8 ans d'ancienneté (plus une majoration supplémentaire de 1/10à partir de 20 ans d'ancienneté).

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est la plus avantageuse de trois sommes suivantes :

• soit la rémunération globale brute mensuelle contractuelle visée à l'article 22.2 ;
• soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement, à l'exclusion de l'indemnité de remplacement allouée au concierge assurant son propre remplacement ;
• soit 1/3 des 3 derniers mois (à l'exclusion de l'indemnité de remplacement allouée au concierge assurant son propre remplacement et précision faite que dans ce cas toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que prorata temporis).