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Quelles sont les clauses les plus courantes que l’on peut trouver dans les contrats de travail de VRP ? - Page 3

Article mis à jour le 11/06/2011
  • La clause de quota

Elle fixe au VRP un objectif à atteindre : nombre de contrats conclus ou de produits vendus, chiffre d'affaires réalisé, etc.

Le fait pour un VRP de ne pas avoir atteint le quota fixé au contrat ne constitue pas, à lui seul, une cause réelle et sérieuse de licenciement. L'employeur ne peut rompre le contrat de travail qu'à la double condition que le salarié ne les ait pas atteints en raison de son insuffisance professionnelle ou d'une faute et que les objectifs fixés étaient réalistes.

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