La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui reconnaît à une personne le statut de travailleur handicapé doit orienter le travailleur vers le milieu de travail le plus adapté à son handicap. Il peut notamment s’agir d’une entreprise du milieu ordinaire de travail.

La personne handicapée a le statut de salarié et donc les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, auxquels s’ajoutent des droits supplémentaires liés à son handicap :

• Elle peut bénéficier d’un aménagement de ses horaires et de son poste de travail;
• En cas de licenciement, elle bénéficie d’un préavis plus long (art.L.1234-1 du Code du travail) dont la durée est doublée sans pouvoir excéder 3 mois.
• Elle bénéficie d’actions spécifiques de formation ayant pour objet son insertion professionnelle, son maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de ses compétences et l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle. Elle peut suivre des formations de réadaptation et de rééducation chez son employeur ou à l’extérieur.