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Les salariés handicapés peuvent-ils prendre une retraite anticipée ?

Article publié le 07/07/2011

Il existe deux catégories de salariés handicapés qui peuvent partir avant l’âge légal de retraite tel qu’il est reconnu à l’ensemble des salariés : 

  • Les salariés justifiant d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 %.
  • Depuis le 1er décembre 2010 (loi sur les retraites du 9 novembre 2010) les travailleurs reconnus handicapés au sens de l’article L 5213-1 du code du travail.

Les salariés justifiant d’un taux d’invalidité d’au moins 80 %

Les salariés reconnus handicapés avec un taux d’invalidité d’au moins 80 % peuvent bénéficier d’un départ en retraite anticipé s’ils ont cotisé pendant un nombre de trimestres minimum tout en remplissant les conditions liées au taux de 80% d’incapacité permanente.

Ce taux correspond essentiellement à celui exigé pour la délivrance de la carte d'invalidité ou l'attribution de l'allocation aux adultes handicapés (AAH). 

La durée de cotisation minimale varie suivant la date de naissance du salarié.

Bon à savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir un taux d’invalidité de 80 % ou plus au moment du départ en retraite. Il suffit juste que vous ayez cotisé un nombre suffisant de trimestres, au cours de votre carrière, tout en bénéficiant d’un taux d’invalidité d’au moins 80 %. Il vous appartient, le cas échéant, de justifier, au moment de votre départ en retraite que vous avez cotisé un nombre suffisant de trimestre avec un taux d’invalidité de 80 % ou plus.

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